Tryggare beslut i rehabiliteringsärenden – normalt inom två arbetsdagar.
Arbetsstöd Direkt omvandlar den arbetslivsinriktade information ni redan har till ett konkret underlag med motiverade arbetsanpassningar, prioriterade nästa steg och stöd för uppföljning – manuellt granskat före leverans.
Rehabiliteringsärenden är ingen bisyssla.
Ni ska kunna fokusera på dialogen, beslutet och genomförandet – utan att själva behöva bygga hela analysen och dokumentstrukturen från grunden. Underlaget ska göra det lättare att förstå situationen, prioritera rätt och komma vidare.
När ni behöver komma från fråga till nästa steg.
Tjänsten passar både tidigt i ett ärende och när flera uppgifter behöver sorteras. Det avgörande är att det finns en konkret arbetssituation att utgå från.
- Medarbetaren arbetar kvar men behöver anpassning.
- Ni vill ta vara på kapacitet utan att öka risken för försämring.
- Arbetsuppgifter, krav och begränsningar behöver kopplas ihop.
- Tidigare anpassningar behöver dokumenteras och värderas.
- Det är oklart vad som bör prövas först.
- Ett tydligt underlag behövs inför samtal eller samverkan.
Ett underlag som visar vad ni kan göra, varför och hur ni följer upp.
Produktens struktur följer samma logik som ett användbart rehabiliteringsarbete: förstå situationen, identifiera handlingsutrymmet och gör nästa steg tydligt.
Förstå arbetssituationen
Vad arbetet kräver, vad som fungerar och var belastning eller hinder uppstår.
Arbetsuppgifter och centrala arbetskrav
Fungerande förmågor och begränsningarIdentifiera handlingsutrymmet
Vilka åtgärder som kan prövas, varför de är relevanta och vad som behöver förtydligas.
Möjliga arbetsanpassningar och alternativa uppgifter
Riskområden och informationsluckorGör nästa steg tydligt
Vad ni gör först, vem som ansvarar och hur effekten ska följas upp.
Prioriterad handlingsplan och uppföljning
Tydliga avgränsningar, ansvar och dialogstödFrån beställningsförfrågan till färdigt underlag.
Processen är enkel och tydligt avgränsad. Ni lämnar den information ni har, förfrågan prövas och varje leverans granskas manuellt före leverans.
Ni beskriver arbetssituationen
Arbetsuppgifter, arbetskrav, vad som fungerar, begränsningar och tidigare anpassningar anges i formuläret.
Förfrågan prövas och accepteras
Ni får en separat orderaccept. Vid behov begärs komplettering innan uppdraget påbörjas.
Underlaget tas fram och granskas
Arbetskrav, förmågor, begränsningar och möjliga åtgärder kopplas samman, motiveras och kvalitetssäkras.
Färdig leverans som PDF
Ni får en samlad rekommendation, prioriterade nästa steg, dialogstöd och planerad uppföljning.
En färdig produkt – inte bara allmänna råd.
Underlaget är utformat för att kunna användas i dialog, planering, prövning och uppföljning.
Tydligt, konkret och gjort för att användas.
Ni får inte bara en lista med tänkbara åtgärder. Underlaget förklarar sambandet mellan arbetets krav, medarbetarens förutsättningar, möjliga anpassningar och rekommenderade nästa steg.
- Samlad rekommendation.
- Arbetskravsprofil.
- Fungerande förmågor och begränsningar.
- Motiverade arbetsanpassningar.
- Prioriterad handlingsplan.
- Dialogstöd, ansvar och uppföljning.
Det viktigaste innan ni beställer.
Korta svar om användningsområde, uppgifter, ansvar och tjänstens avgränsning.
Vilka typer av ärenden passar?
Både vanliga, avgränsade frågor och ärenden med flera delar. Det kan handla om en första arbetsanpassning, att värdera det som redan har prövats eller att skapa struktur inför nästa steg.
Kan tjänsten användas om medarbetaren inte är sjukskriven?
Ja. Tjänsten kan användas när en medarbetare arbetar kvar men behöver arbetsanpassning eller när arbetsgivaren vill förebygga att situationen försämras.
Vad behöver vi förbereda?
Den information ni redan har om arbetsuppgifter, arbetskrav, vad som fungerar, begränsningar, tidigare anpassningar och vilken fråga ni behöver hjälp att strukturera.
Är detta en arbetsförmågebedömning?
Nej. Underlaget är ett arbetslivsinriktat besluts- och processtöd. Det är inte en medicinsk eller formell arbetsförmågebedömning.
Vem fattar beslut om åtgärderna?
Arbetsgivaren ansvarar för beslut, genomförande och uppföljning. Underlaget ger en strukturerad handlingsriktning men ersätter inte arbetsgivarens bedömning eller ansvar.
Gör nästa steg tydligare.
Beställ ett arbetslivsinriktat underlag som visar vad ni kan pröva, varför åtgärden är relevant och hur resultatet ska följas upp.